# 有能な人材の確保・育成不足｜岡山県貨物運送（9063）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループの将来は、先に述べた要件を実現するための先見性と実行力を備えた有能な幹部の人材確保や育成が重要と考えている。このような有能な人材の確保、または育成が出来なかった場合、当社グループの経営成績に重大な悪影響を及ぼす可能性がある。」 — 高品質な物流サービスの提供に必要な有能な幹部の確保・育成を重要課題とし、未達時の業績悪化をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9063/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「労働力としての質の高い人材の確保・育成が必要である。「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」 — 従来の有能な幹部の確保・育成リスクから、労働集約型事業における質の高い人材全般の確保・育成と社員定着へ、リスクの表現が広がっている。 (https://komori.app/company/9063/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合」 — 質の高い人材の確保・育成と社員定着を進める一方、十分に確保・育成できない場合の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/9063/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」 — 質の高い人材の確保・育成と社員定着を進める一方、未達時の業績影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/9063/filing/2021-fy)
- FY2026 悪化 「「働き方改革」の推進、労働環境の改善による社員の定着に努めているが、時間外労働の上限規制等により、十分な人材の確保・育成が出来なかった場合、当社グループの財政状態及び経営成績に重大な影響を及ぼす可能性がある。」 — 従来の質の高い人材の確保・育成不足リスクに、時間外労働上限規制等による人材確保・育成への制約が明示的に加わっている。 (https://komori.app/company/9063/filing/2025-fy)