# 人的資本・多様性に関する数値目標｜岡山県貨物運送（9063）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9063/threads/73989bc95605
企業ページ: https://komori.app/company/9063

## 経過

- FY2024 初出 「当社は、多様な人材の育成とともに従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮した社内体制の整備を目指し、以下の指標と目標を設定している。」 — 2029年3月期までに、管理職に占める女性労働者20％、男性労働者の育児休業取得率50％、平均有給休暇取得日数10日以上を目標として設定している。 (https://komori.app/company/9063/filing/2023-fy)
- 2026-06-05 再掲 「女性管理職の育成や男性の育児休業が取得できる環境を整備し、性別や属性を問わず全従業員が個性を尊重し合える組織体制を強固なものにしてまいります。」 — 女性管理職の育成、男性の育児休業取得環境の整備を、人的資本・多様性に関する取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/9063/disclosure/20260521542898)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　目標：2029年３月期までに20％とする　実績：2026年３月期2.8％　男性労働者の育児休業取得率　目標：2029年３月期までに50％とする　実績：2026年３月期22.2％　平均有給休暇取得日数　目標：2029年３月期までに10日以上とする　実績：2026年３月期9日」 — 2029年3月期目標に対する2026年3月期実績が更新された。女性管理職比率は2.8％、平均有給休暇取得日数は9日へ増加した一方、男性育児休業取得率は22.2％となっている。 (https://komori.app/company/9063/filing/2025-fy)