# 株式給付信託（J-ESOP）の導入｜日本ロジテム（9060）の変遷

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## 経過

- FY2027-H1 初出 「当社は、2026年11月12日開催の取締役会において、当社の株価や業績と社員の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価および業績向上への社員の意欲や士気を高めるため、社員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）」を導入することおよび株式給付規程を制定することにつき決議いたしました。株式の取得資金として信託する金額は180,000千円、取得株式数の上限は40,000株、株式の取得期間は2026年11月27日から2028年７月31日（予定）までです。」 — 社員への株式給付を通じて株主との価値共有とエンゲージメント向上を図る制度を導入した。取得資金、取得株式数の上限、取得期間を具体的に定めている。 (https://komori.app/company/9060/filing/2026-h1)
- 2026-11-12 前進 「本信託における当社株式の取得内容　(２) 株式の取得資金として信託する金額 ：180,000千円　(３) 取得株式数の上限         ：40,000株　(５) 株式の取得期間          ：2026年11月27日から2028年７月31日（予定）まで」 — 株式給付信託（J-ESOP）は既に導入方針が示されていたが、信託金額、取得株式数の上限および取得期間が具体化された。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/9060/disclosure/20261111574456)
- 2026-11-12 前進 「当社は、本日開催の取締役会において、本規程を制定することについて決議しております。」 — 株式給付信託（J-ESOP）の導入方針について、株式給付規程の制定を取締役会で決議し、信託契約の締結日、信託金額、取得株式数の上限、取得期間など制度運用の具体的内容を示した。 (https://komori.app/company/9060/disclosure/20261112575902)