# 業績連動報酬による役員報酬制度｜山陽電気鉄道（9052）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当該事業年度に係る定時株主総会終結の時以降に支給する「業績連動報酬」については、当社の事業特性等を踏まえた中期経営計画で設定した経営指標（営業収益、営業利益等）及び重点目標に対する達成度並びに役職、会社への貢献度合いを総合的に判断して、各人ごとの評価により変動するものとし、執行報酬総額の概ね20％としております。」 — 執行役員報酬の概ね20％を業績連動報酬とし、中期経営計画の営業収益・営業利益等の達成度や重点目標を評価要素とする報酬方針を初めて独立したテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/9052/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「当該事業年度に係る決算確定後に支給する「業績連動報酬」については、当社の事業特性等を踏まえた中期経営計画で設定した経営指標（営業収益、営業利益等）及び重点目標に対する達成度並びに役職、会社への貢献度合いを総合的に判断して、各人ごとの評価により変動するものとし、「固定報酬（執行報酬）」と「業績連動報酬」の合計額の概ね20％としております。」 — 中期経営計画の営業収益・営業利益等の達成度を用いる業績連動報酬制度を継続し、当年度には業績連動報酬21百万円を計上している。 (https://komori.app/company/9052/filing/2023-fy)