# 基本報酬100％と代表取締役会長への報酬決定委任｜センコン物流（9051）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9051/threads/6c116522fee6
企業ページ: https://komori.app/company/9051

## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬は、基本報酬のみで構成されており、その割合は100％とする。」 — 取締役報酬を基本報酬のみ、割合100％とする方針、および個人別報酬額の具体的内容を代表取締役会長に委任する仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬は、基本報酬のみで構成されており、その割合は100％とする。」 — 取締役報酬を基本報酬のみ、割合100％とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当社取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図ることを目的に、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とし、具体的には職務執行の対価として毎月固定額を支給する「月次報酬」、各事業年度の業績等を勘案して支給する「賞与」、在任中の功労に報いるため支給する「退職慰労金」としての基本報酬及び非金銭報酬等により構成されるものとする。」 — 従来の基本報酬100％という記載から、月次報酬、賞与、退職慰労金、非金銭報酬等で構成する報酬方針へ記述が変化している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社取締役の報酬等は、企業価値の持続的な向上を図ることを目的に、個々の取締役の報酬等の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とし、具体的には職務執行の対価として毎月固定額を支給する「月次報酬」、各事業年度の業績等を勘案して支給する「賞与」、在任中の功労に報いるため支給する「退職慰労金」としての基本報酬及び非金銭報酬等により構成されるものとする。」 — 基本報酬100％という従来の記載から変更された、月次報酬・賞与・退職慰労金・非金銭報酬等による報酬構成を継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「当該議案が承認可決されますと、取締役（監査等委員である取締役を除く。）の員数は７名となり、今後の経済情勢や当社グループを取り巻く経営環境の変化等を総合的に勘案し、報酬等の額を年額250,000千円以内となる予定です。」 — 取締役報酬の上限について、現行の年額144,000千円以内から、定時株主総会議案では年額250,000千円以内への引上げを予定している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2025-fy)