# 労働環境の改善と人材育成｜センコン物流（9051）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「労働環境の改善、人材育成、安全教育、安全管理及び内部管理体制の充実を図るとともに」 — 労働環境の改善と人材育成を、安全教育・安全管理・内部管理体制の充実と並ぶ施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「労働環境の改善、人材育成、安全教育、安全管理及び内部管理体制の充実を図るとともに」 — 労働環境改善と人材育成を、安全教育・安全管理・内部管理体制の充実と併せて継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「労働環境の改善、プロフェッショナルの育成、安全教育、安全管理及び内部管理体制の充実に取り組んでまいります。」 — 労働環境改善と人材・専門人材育成を、安全教育・安全管理および内部管理体制の充実と併せて継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「労働環境の改善、プロフェッショナルの育成、安全教育、安全管理及び内部管理体制の充実に取り組んでまいります。」 — 労働環境改善と専門人材育成を、安全教育・安全管理・内部管理体制の充実と併せて継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「当社グループは、持続的な成長と企業価値の観点から、女性、外国人、中途採用者が保有している多様な視点や価値観、能力、経験等を積極的に取り入れながら、ＥＳ（従業員満足度）経営を高め従業員が活躍できる企業風土を目指し、労働環境の改善や整備を図ることを人材育成の基本方針としております。」 — 従来の労働環境改善・人材育成に加え、多様性の確保、ＥＳ経営、柔軟な勤務形態や休暇取得促進などを含む人材方針へ範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9051/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、持続的な成長と企業価値の観点から、女性、外国人、中途採用者が保有している多様な視点や価値観、能力、経験等を積極的に取り入れながら、ＥＳ（従業員満足度）経営を高め従業員が活躍できる企業風土を目指し、労働環境の改善や整備を図ることを人材育成の基本方針としております。」 — 多様性の確保、ＥＳ経営、労働環境改善を含む人材方針を継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「人材確保と定着は事業拡大の制約要因にもなり得ることから、人的資本への投資は成長戦略の中核と位置付けております。」 — 従来の労働環境改善・人材育成から、人材確保・定着を事業拡大の制約要因と捉え、人的資本投資を成長戦略の中核とする説明へ広がっている。 (https://komori.app/company/9051/filing/2025-fy)