# 人材の確保・定着の困難｜センコン物流（9051）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用計画に基づく人材の確保ができなかった場合や在籍従業員の流出が続いた場合、機会損失が生じるなど、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を確保できない場合や従業員流出が続く場合の機会損失を、独立した事業等のリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様な視点や感性、能力、経験等を持ち合わせた人材の確保や育成及び適正な人員配置を図るとともに、働き方改革の推進や労働環境の整備及びインセンティブ制度の導入等による従業員の定着率向上に努めておりますが、採用計画に基づく人材の確保ができなかった場合や在籍従業員の流出が続いた場合」 — 人材確保・育成、適正配置、働き方改革、労働環境整備、インセンティブ制度を対応策として示しつつ、人材不足・流出による機会損失リスクを継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「採用計画に基づく人材の確保ができなかった場合や在籍従業員の流出が続いた場合、機会損失が生じるなど、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・流出による機会損失リスクと、人材確保・育成、適正配置、働き方改革等の対応策を継続している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 人材の確保・定着に関するリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9051/filing/2025-h1)