# 女性正社員比率の向上と多様な人材の採用｜京福電気鉄道（9049）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、「女性活躍に関する行動計画」（計画期間：2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間）において、女性正社員の割合が低いという課題認識のもと、育児休職、育児休業給付等の制度について社内再啓発を行うとともに、求職者に対して積極的な広報活動を実施することにより女性を積極的に採用し、女性正社員の割合を1割以上にすることを目標としております。当社グループの女性正社員の割合は、12.2％（2024年3月31日現在）であります。」 — 女性正社員比率を2027年３月31日までに１割以上とする目標、制度の再啓発・求職者への広報という達成手段、2024年３月末時点の12.2％という実績を開示した。 (https://komori.app/company/9049/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 実績引用 「多様な人材が能力を伸長・発揮することにより個人と組織がともに成長する企業風土の醸成」 — 多様な人材の能力発揮と企業風土醸成を、環境・サステナビリティ経営の主要施策として記載した。 (https://komori.app/company/9049/disclosure/20260601556727)
- FY2026 再定義 「当社では「女性正社員の割合が低いという課題認識のもと、育児休職、育児休業給付等の制度について社内再啓発を行うとともに、求職者に対して積極的な広報活動を実施することで女性を積極的に採用できるよう努めております。なお、当社グループの女性正社員の割合は、13.9％（2026年３月31日現在）であります。」 — 女性正社員比率の目標期限を2026年度末へ置き、制度再啓発・求職者向け広報を手段として継続した。本文ではグループ比率13.9％と記載する一方、指標表では女性正社員の割合の実績を7.4％と記載している。 (https://komori.app/company/9049/filing/2025-fy)