# 人材確保・競合・法改正等への対応｜神戸電鉄（9046）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「各事業共通して人材の確保や競合の問題等に加え、法改正や社会の変化などへの対処も必要とされるなど、厳しい経営環境が続いている。」 — 人材確保、競合、法改正、社会変化への対応を各事業共通の経営環境上の課題としている。 (https://komori.app/company/9046/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また各事業共通して人材の確保や競合の問題等に加え、法改正や社会の変化などへの対処も必要とされるなど、厳しい経営環境が続いている。」 — 人材確保、競合、法改正、社会変化への対応を各事業共通の経営環境上の課題として継続している。 (https://komori.app/company/9046/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また各事業共通して人材の確保や競合の問題等に加え、法改正や社会の変化などへの対処も必要とされるなど、厳しい経営環境が続いている。」 — 人材確保、競合、法改正、社会変化への対応を各事業共通の課題として継続している。 (https://komori.app/company/9046/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「当社グループでは、鉄道をはじめ労働集約型の事業を展開しているが、労働人口の減少や価値観の多様化による人材流出により、要員の確保が難しくなってきている。このため、定年退職者の雇用延長による要員の確保を図りながら、各分野のIT化や作業用機器の導入により作業の軽減や効率化等を進め、要員の確保に努めているが、要員計画の未達成が続いた場合、当社グループの財政状態及び経営成績等に影響を及ぼす可能性がある。」 — 従来の人材確保という一般的な経営環境の記載から、労働集約型事業における要員不足リスクとして具体化し、雇用延長、IT化、作業用機器導入による対応も示した。 (https://komori.app/company/9046/filing/2019-fy)
- FY2024 対処 「このため、離職率の抑制に向けて「従業員エンゲージメントの向上」に取り組むとともにキャリア採用の強化や定年退職者の雇用延長等による要員の確保を図っているところであり、今後は、地域社会の多様化（訪日外国人の増加）を踏まえた外国籍の社員についても採用を検討していきます。なお、各分野のIT化や作業用機器の導入により作業の軽減や効率化等にも努めています。」 — 要員確保リスクへの対応として、従業員エンゲージメント向上、キャリア採用、定年退職者の雇用延長、外国籍社員の採用検討、IT化・作業用機器導入を具体的に示した。 (https://komori.app/company/9046/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 対処 「神鉄グループ採用強化キャンペーン「ウルトラ大作戦」として、特別ラッピング列車を運行しております。」 — 人材確保への対応に関連して、神鉄グループ採用強化キャンペーン「ウルトラ大作戦」を実施している。 (https://komori.app/company/9046/filing/2025-h1)