# 人的資本投資・従業員エンゲージメント・女性活躍の目標｜神戸電鉄（9046）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「多様な人材一人ひとりが活躍できるステージづくり」を人的資本投資の強化に向けた方針として掲げるとともに、「従業員エンゲージメントの向上」、「多様な人材の活躍」、「戦略的な人材育成・配置」等に取り組むことにより、従業員が働きがいを感じながら会社とともに成長していける、風通しの良い組織風土づくりに努めていく。鉄道現業職の女性従業員数　15人以上（2026年３月末時点）　９人（2023年３月末時点）　係長級以上の管理監督職に就く女性社員数　５人以上（2026年３月末時点）　３人（2023年３月末時点）」 — 人的資本に関する独立した方針・目標を開示し、従業員エンゲージメント調査スコアの継続的向上、鉄道現業職の女性従業員15人以上、係長級以上の女性管理監督職5人以上を2026年3月末目標として設定した。 (https://komori.app/company/9046/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「鉄道現業職の女性従業員数　15人以上（2026年３月末時点）　6人（2024年３月末時点）　係長級以上の管理監督職に就く女性社員数　5人以上（2026年３月末時点）　4人（2024年３月末時点）」 — 女性活躍に関する2026年3月末目標と2024年3月末実績を更新した。鉄道現業職の女性従業員は6人、係長級以上の女性管理監督職は4人となっている。 (https://komori.app/company/9046/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「係長級以上の管理監督職につく女性社員　５人以上（2031年３月末時点）　４人（2026年３月末時点）」 — 女性管理監督職の目標期限が従来の2026年3月末から2031年3月末へ延長され、2026年3月末実績は4人と更新された。一方、従業員エンゲージメントは63.9点で前回比0.5点上昇した。 (https://komori.app/company/9046/filing/2025-fy)