# 基本報酬と業績連動報酬による役員報酬制度｜神戸電鉄（9046）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「役員報酬規程において、役位等に対して支給する「基本報酬」と毎期の業績の達成度合によって変動する「業績連動報酬」で構成すると定めている。」 — 役員報酬を基本報酬と業績連動報酬で構成し、業績評価指標として親会社株主に帰属する当期純利益を採用する制度を記載している。当事業年度の業績連動報酬は無配により支給していない。 (https://komori.app/company/9046/filing/2018-fy)
- FY2026 前進 「業績連動報酬については、報酬総額に占める割合の上限を23％として業績に応じて決定することとしており、業績の評価指標は、親会社株主に帰属する当期純利益を採用しております。」 — 基本報酬と業績連動報酬からなる制度について、業績連動報酬の上限23％と評価指標を具体的に開示し、当年度の支給額は2百万円とした。 (https://komori.app/company/9046/filing/2025-fy)