# 人材確保・育成不足と人件費高騰リスク｜京阪ホールディングス（9045）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「採用難や離職率の増加、あるいは最低賃金・時給相場上昇、社会保険料増加等による人件費高騰により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用難、離職率上昇、最低賃金・時給相場上昇、社会保険料増加を業績影響リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/9045/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、持続的な企業価値向上に向けて、新たな価値を創造し続けるため、多様な人財一人ひとりが持つ能力・パフォーマンスを最大限引き出すとともに、挑戦と変革を生む風土改革を推進することで、従業員が「BIOSTYLEなマインド」でいきいきと活躍する環境整備に努めておりますが、採用難や離職率の増加、あるいは人件費高騰により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9045/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9045/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材確保・育成不足、採用難、離職率増加、人件費高騰の業績影響リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/9045/filing/2025-h1)
- FY2026 再定義 「当社グループでは、社員のエンゲージメント向上によるパフォーマンスの最大化を進めるとともに、採用・人財開発・人財配置を通じた人財ポートフォリオの強化による経営戦略の実現を目指しておりますが、採用難や離職者の増加、あるいは人件費高騰により、当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成不足リスクへの対応が、従来の採用難・離職・人件費高騰への対応から、エンゲージメント、採用・開発・配置による人財ポートフォリオ強化を含む説明へ再整理された。 (https://komori.app/company/9045/filing/2025-fy)