# 人的資本・多様性に関する数値目標｜ＮＡＮＫＡＩ（9044）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率［連結］（※１）　10％程度まで向上（2030年度までに）　5.2％
新規採用者に占める女性比率［連結］（※１）　30％程度まで向上（2030年度までに）　22.1％
マネジメントコース（※２）新卒採用者に占める女性比率［単体］　40％以上維持（2026年度まで）　40.9％
年次有給休暇取得率［単体］　90％以上を維持（2026年度まで）　96.9％
男性労働者の育児休業等と育児目的休暇取得率［単体］　100％（2030年度までに）　90.6％」 — 女性管理職・女性採用・休暇取得等について、2030年度または2026年度を期限とする数値目標と当年度実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/9044/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率［連結］　10％程度まで向上（2030年度までに）　5.9％　新規採用者に占める女性比率［連結］　30％程度まで向上（2030年度までに）　26.5％　イノベーションスキル習熟度［単体］　目標水準到達者が全体の30％（2026年度まで）　17.6％」 — 人的資本に関する数値目標の当年度実績を更新し、女性管理職比率5.9％、女性新規採用比率26.5％、イノベーションスキル習熟度17.6％を開示した。 (https://komori.app/company/9044/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、上記「①戦略」において記載した、人財確保・育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。」 — 人的資本の目標・実績を更新し、エンゲージメントスコア65.7％、女性管理職比率7.8％、女性新規採用比率24.9％、イノベーションスキル習熟度24.3％等を開示した。 (https://komori.app/company/9044/filing/2025-fy)