# 阪急阪神ホールディングス（9042） 役員報酬制度改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9042/disclosure/20260514534966
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/9042

## 何が変わったか

取締役報酬を見直し、業績連動賞与を新設して対象を業務執行取締役に広げる。株式報酬も対象者・評価指標を拡大し、上限を引き下げる一方、クローバック条項を追加する。

## 会社が挙げた理由

長期経営構想との連動性を高め、企業価値の持続的な成長への意欲と株主価値向上へのインセンティブを強化するため。また、社外取締役に期待される役割や責務の増大も理由としている。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を改定。業績連動賞与を新設し、業績連動報酬の対象を代表取締役から業務執行取締役へ拡大。株式報酬の対象者・業績指標を変更し、信託拠出金上限と株式等上限を引き下げ、クローバック条項を導入。金銭報酬上限を月額から年額へ変更し、年額上限を380百万円以内（うち社外取締役分80百万円以内）とする。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「＜現行制度からの主な変更点＞ 業績連動賞与を短期インセンティブとして新設し、業績連動型株式報酬は中長期インセンティブとして位置づける。／クローバック条項を導入いたします。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「企業価値の持続的な成長に対する意欲を高めるとともに、株主価値向上に対するインセンティブを働かせることを目的として、…制度体系に改定することといたしました。」）