# 女性・キャリア人材・DX人材等に関する人的資本目標｜近鉄グループホールディングス（9041）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「総合職採用者数に占める女性の割合 17.4％ 30％以上 令和７年度
総合職採用者数に占めるキャリア採用の割合 30.4％ 20％以上 （毎年）
当社籍管理職に占める女性の割合 3.8％ ７％以上 令和７年度
ビジネスレベルの外国語資格を有する総合職の人数 73人 100人 令和７年度
総合職情報系人材（ＤＸ人材）の採用者数 ６人 ５人以上 （毎年）」 — 女性採用・女性管理職、キャリア採用、外国語人材およびDX人材について、実績・目標値・目標年度を開示した。 (https://komori.app/company/9041/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「総合職採用者数に占める女性の割合 37.5％ 30％以上 2026年度
当社籍管理的地位にある労働者に占める女性の割合 5.8％ ７％以上 2026年度
ビジネスレベルの外国語資格を有する総合職の人数 79人 100人 （毎年）
総合職情報系人財（ＤＸ人財）の採用者数 5人 5人以上 （毎年）」 — 女性採用比率は目標を上回り、女性管理職・外国語人材の実績も更新された。DX人材採用は年次目標を達成した一方、全目標の達成には至っていない。 (https://komori.app/company/9041/filing/2025-fy)