# グループ経営を担う多様な人材の採用・育成と職場環境整備｜近鉄グループホールディングス（9041）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9041/threads/2f0e8df4f7a7
企業ページ: https://komori.app/company/9041

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、グループ全体の持続的な成長を牽引する人材を輩出していくために、高い意欲、能力、人格を備えた総合職の採用・育成及び力を発揮しやすい環境整備に取り組みます。」 — グループ横断のジョブローテーション、タレントマネジメント、1on1、沿線地誌・美術鑑賞・寺社仏閣研修、外国語人材およびDX人材の採用・育成、女性採用・キャリア採用を施策として明示した。 (https://komori.app/company/9041/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 前進 「2024年10月１日を効力発生日とするグループ内組織再編を実施し、人材不足への対応のみならずグループとしての人事戦略に取り組む新たな人材会社として株式会社近鉄ＨＲパートナーズを組成しました。」 — グループ横断の人事戦略と人材不足への対応を担う近鉄ＨＲパートナーズを組成し、人材施策の実施体制を具体化した。 (https://komori.app/company/9041/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「「長期ビジョン2035・近鉄グループ中期経営計画2028」に掲げる重点戦略、「沿線の価値深化・活性化」と「沿線外・グローバルでの事業深化・拡張」の実現に向け、当社グループは以下の３つの人財戦略を推進します。」 — 人的資本施策を、採用・定着、育成、配置・異動の3戦略として長期ビジョン・中期計画と明確に連動させた。 (https://komori.app/company/9041/filing/2025-fy)