# 人材の確保と育成｜ハマキョウレックス（9037）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、資格・試験、中途採用、自社雇用化を人材施策として挙げている。
- FY2019 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2018-fy)
- FY2020 引き上げ 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — 従来のOJT・研修・採用・自社雇用化に加え、運賃是正と労働環境改善をドライバー確保の手段として明示している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、労働環境改善、人材派遣の自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、労働環境改善、自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、労働環境改善、自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、労働環境改善、自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「従来どおり、ＯＪＴを中心とした人材育成を行ってまいります。グループ全体を対象とする社内研修「大須賀塾」の継続、センター長試験の充実、更には中途採用枠の積極設定により、次代を担う人材の確保と育成に努めてまいります。また、運賃是正の推進や労働環境の改善によるドライバーの確保、人材派遣の自社雇用化を促進し、より生産性の高い体質を構築してまいります。」 — OJT、社内研修、センター長試験、中途採用、労働環境改善、自社雇用化による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/9037/filing/2025-fy)