# 女性・高齢者を含む多様な人材が活躍できる職場形成｜東部ネットワーク（9036）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「人材確保、人材育成・教育が必要であり、女性や高齢者も等しく、多様性をもって活躍できる職場を形成し、一人当たりの生産性の高い企業、人が育つ企業を目指します。」 — 人材確保・育成への対応として、女性や高齢者を含む多様な人材が活躍できる職場形成と、人が育つ企業を目指す方針を初めて具体的に示している。 (https://komori.app/company/9036/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「そのためには、人材確保、人材育成・教育が必要であり、女性や高齢者も等しく、多様性をもって活躍できる職場を形成し、一人当たりの生産性の高い企業、人が育つ企業を目指します。」 — 女性・高齢者を含む多様な人材が活躍できる職場形成と、人材育成・一人当たり生産性向上の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9036/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「現状では女性管理職の登用はありませんが、今後、管理職に適した女性を積極的に登用する方針です。また、女性社員を対象にキャリアへの意識調査を実施の上で女性管理職の割合が少ない原因を特定し、原因解消に向けた取り組みを行うとともに、継続して環境整備を行います。男性の育児休業等の取得率については０％に留まっていますが、男性の育児休業等の取得に対する意識が醸成されていないことが主な理由としてあげられます。取得しやすい風土の醸成、工夫、意識改革を進めてまいります。」 — 多様な人材が活躍できる職場形成について、女性管理職割合0％、男性育児休業取得率0％という現状を示し、女性登用、意識調査、原因解消、取得しやすい風土づくりという対応策を具体化している。 (https://komori.app/company/9036/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、当社は男女平等や女性活躍の場推進の方針を掲げており、2024年度中に女性取締役２名を選任いたしました。これにより当社取締役のうち、女性の占める割合は22.2％となりました。男性の育児休業等の取得率に関しましては、前年度０％でしたが、2024年度中に１名の取得者が居り、配偶者が出産した労働者も１名でしたので、取得率は100％となりました。」 — 女性取締役２名・女性比率22.2％の選任及び男性育児休業等取得率100％を記載し、多様な人材が活躍できる環境に関する具体的な進展を示している。 (https://komori.app/company/9036/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社はダイバーシティの推進や「多様な人材の活躍推進」を重要指標と位置づけ、実績のモニタリングを通じて、より実効性の高い施策の推進に取り組んでおります。」 — 多様な人材の活躍を重要指標としてモニタリングする枠組みを明示し、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合3.0％、男性の育児休業等取得率100.0％を開示している。 (https://komori.app/company/9036/filing/2025-fy)