# 従業員エンゲージメント向上と資産形成・疾病休業補償｜南総通運（9034）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員の賃上げ、資産形成補助を行いエンゲージメントの向上を図る。その指標として、持株会の加入率49.2％を65.0％以上とする。」 — 従業員持株会による資産形成補助、賃上げ、特定疾病による休業時の賃金補償制度をエンゲージメント向上策として示し、2027年3月期に持株会加入率65.0％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「具体的な目標につきましては、その時々の経済情勢、労働市場環境を踏まえ、中期経営計画において設定しており、2024年度から開始された３か年中期経営計画では、３年間での平均年収50万円増を目標として取り組んでおります。」 — 従業員のエンゲージメントと定着に関し、2024年度開始の3か年中期経営計画で、3年間の平均年収50万円増という新たな具体目標を開示している。 (https://komori.app/company/9034/filing/2025-fy)