# 働き方改革・生産性向上と労働時間削減｜南総通運（9034）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q1 初出 「2019年度は、お客様との信頼関係を構築し、より高品質なサービスの提供と新たなる改善提案能力を積極的に発揮するため、「自ら考え行動する」を全社経営行動指針とし、「事業拡大」、「収益化構造の構築」、「人材育成と採用」、「働き方改革の実現」、「安全・衛生の推進強化」を基本方針として掲げ、実行してまいります。
ニ　働き方改革の実現
・ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場を創り上げてまいります。
・各業務の効率化・生産性向上に向けた業務内容について見直しを行ってまいります。
・長時間労働の改革に向けた勤務の弾力化施策を推進してまいります。
・休日出勤を削減してまいります。
・年休取得の推進に向けて取り組んでまいります。」 — 2019年度の基本方針として働き方改革を新たに掲げ、ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/9034/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「ニ　働き方改革の実現
・ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場を創り上げてまいります。
・各業務の効率化・生産性向上に向けた業務内容について見直しを行ってまいります。
・長時間労働の改革に向けた勤務の弾力化施策を推進してまいります。
・休日出勤を削減してまいります。
・年休取得の推進に向けて取り組んでまいります。」 — 2019年度の働き方改革として、ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「ニ　働き方改革の実現
・ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場を創り上げてまいります。
・各業務の効率化・生産性向上に向けた業務内容について見直しを行ってまいります。
・長時間労働の改革に向けた職務の弾力化施策を推進してまいります。
・休日出勤を削減してまいります。
・年休取得の推進に向けて取り組んでまいります。」 — ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「2020年度は、お客様との信頼関係を構築し、より高品質なサービスの提供と新たなる改善提案能力を積極的に発揮するため、「自ら考え行動する」を全社経営行動指針とし、「事業拡大」、「収益化構造の構築」、「人材育成と採用」、「働き方改革の実現」、「安全・衛生の推進強化」を基本方針として掲げ、実行してまいります。」 — 2020年度の働き方改革として、ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「ニ　働き方改革の実現
・ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場を創り上げてまいります。
・各業務の効率化・生産性向上に向けた業務内容について見直しを行ってまいります。
・長時間労働の改革に向けた勤務の弾力化施策を推進してまいります。
・休日出勤を削減してまいります。
・年休取得の推進に向けて取り組んでまいります。」 — ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「ニ　働き方改革の実現・ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場を創り上げてまいります。・各業務の効率化・生産性向上に向けた業務内容について見直しを行ってまいります。・長時間労働の改革に向けた職務の弾力化施策を推進してまいります。・休日出勤を削減してまいります。・年休取得の推進に向けて取り組んでまいります。」 — ワークライフバランス、業務効率化・生産性向上、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2020-q3)
- FY2021 後退 「ワークライフバランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — 働き方改革の方針は継続しているが、従来記載されていた業務効率化、勤務の弾力化、休日出勤削減、年休取得等の個別施策は当年度の対処方針では列挙されていない。 (https://komori.app/company/9034/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — 働き方改革について、ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「④働き方改革の実現
ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「④働き方改革の実現
ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2022-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「④働き方改革の実現
ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/9034/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「ドライバーの時間外規制の自主強化（法令960H/月　　当社840H/月）」 — 働き方改革の具体策として、法令上限960時間に対して当社840時間とするドライバー時間外規制の自主強化を明示している。 (https://komori.app/company/9034/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「④働き方改革の実現
ワーク・ライフ・バランスを実現し、働き甲斐のある・働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。」 — ワーク・ライフ・バランスと働きやすい職場づくりを、2025年度の基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9034/filing/2025-h1)