# シニア層・女性・外国人材の活用による多様な人材基盤の構築｜南総通運（9034）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「65歳定年、70歳までの再雇用制度構築によるシニア層の活用拡大
女性の職域拡大
外国人材の活用」 — 65歳定年・70歳までの再雇用制度、女性の職域拡大、外国人材の活用を、人材確保・育成の戦略として初めて一体的に明示している。 (https://komori.app/company/9034/filing/2023-fy)