# 業績連動・株式連動型の役員報酬ポリシー｜西日本鉄道（9031）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、中期業績連動賞与：12％、株式報酬：15％」 — 役員報酬を基本報酬、短期・中期業績連動賞与、株式報酬で構成し、中期経営計画の目標指標や連結EBITDA等に連動させる方針を示している。 (https://komori.app/company/9031/filing/2016-fy)
- FY2019 再定義 「大型公募案件への参画・連携や住宅事業における海外投資案件の増加を踏まえ、2019年度からの３ヵ年計画である第15次中期経営計画においては、業績連動報酬に係る目標指標を次のとおり変更しています。」 — 業績連動報酬の評価指標を、第14次計画の営業利益・ROA・ROE・EBITDAから、第15次計画の事業利益・ROA（総資産事業利益率）・ROE（自己資本当期純利益率）・EBITDAへ変更する方針を示した。 (https://komori.app/company/9031/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、中期業績連動賞与：12％、株式報酬：15％」 — 基本報酬、短期・中期業績連動賞与、株式報酬からなる報酬構成と業績連動の考え方を再掲している。 (https://komori.app/company/9031/filing/2020-fy)
- 2026-05-21 前進 「今回の見直しは、中期業績連動賞与を廃止し新たな株式報酬へ切り替えることにより、株式報酬を拡充（以下「本見直し」といいます。）するものです。」 — 役員報酬制度について、中期業績連動賞与を廃止し、在任時交付型の株式報酬を新たに加えることで、株式報酬を2種類とし、報酬全体における株式報酬の割合を増加させる見直しを決議した。株主総会の承認を条件とするため、制度拡充は予定段階である。 (https://komori.app/company/9031/disclosure/20260520542809)
- 2026-05-23 再定義 「本議案は、これらのうち、中期業績連動賞与を廃止し、代替として、在任時に譲渡制限付株式を交付する新たな株式報酬制度の導入をお願いするものであります。」 — 従来の中期業績連動賞与を廃止し、在任時交付型の譲渡制限付株式報酬へ置き換える報酬制度の変更を株主総会議案として示している。 (https://komori.app/company/9031/disclosure/20260522545431)
- 2026-06-12 前進 「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、株式報酬：27％（うち在任時交付型 12％、退任時交付型 15％）」 — 従来の基本報酬・短期／中期業績連動賞与・株式報酬という方針に加え、報酬構成比率、譲渡制限付株式を含む在任時交付型・退任時交付型の内訳、連結事業利益・連結ROE・連結EBITDAとの連動方法を具体化した。第5号議案の承認可決を条件とする改定方針である。 (https://komori.app/company/9031/disclosure/20260611568488)
- FY2026 引き上げ 「基本報酬：60％、短期業績連動賞与：13％、株式報酬：27％（うち在任時交付型12％、退任時交付型15％）」 — 報酬構成について、従来の株式報酬15％から27％へ変更する方針を提案し、在任時交付型を追加した。 (https://komori.app/company/9031/filing/2025-fy)