# 人権尊重・DE&I対応による人財確保とブランド価値維持｜西日本鉄道（9031）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「しかしながら、当社グループの事業拠点、協業先や顧客等を含む範囲において、これらの課題に適切に対応できなかった場合、多様な人財を持続的に確保できず各事業が縮小、廃止となる可能性に加え、地域住民、顧客・消費者、株主・投資家等のステークホルダーからの信頼を損なうことによるブランド価値の低下等、業績に深刻な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人権課題、ハラスメント、障がい者・LGBTQ等への対応不全が、人財確保、事業継続、ブランド価値に影響するリスクとして新たに独立して記載された。 (https://komori.app/company/9031/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、2022年3月に制定した「西鉄グループ人権方針」に基づき事業活動に関わるすべての人の人権の尊重を求めるとともに、人権・同和問題、ハラスメント・障がい者・ＬＧＢＴＱ等に関する職場研修等を通じて人権意識の醸成に努めています。」 — 人権尊重・DE&I対応を、人財確保とステークホルダーからの信頼維持に関わるリスクへの対応策として再確認している。 (https://komori.app/company/9031/filing/2024-fy)