# 人的資本・多様性に関する数値目標｜西日本鉄道（9031）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2035年度までに10％　5.1％」 — 人的資本の取り組みについて、女性管理職比率10％を2035年度までに目指すほか、男性育児休業取得率、年次有給休暇取得率、健康診断後の再検査受診率の目標と実績を開示した。 (https://komori.app/company/9031/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2035年度までに10％　6.4％」 — 女性管理職比率10％の2035年度目標と実績6.4％を再掲し、男性育児休業取得率98.6％、年休取得率88.5％等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/9031/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2035年度までに10％　7.1％」 — 女性管理職比率の実績は前年度の6.4％から7.1％へ上昇し、2035年度10％目標を継続している。男性育児休業等取得率96.3％、年次有給休暇取得率92.1％も開示した。 (https://komori.app/company/9031/filing/2025-fy)