# 人的資本価値の最大化に向けた指標・目標の設定｜ヒガシホールディングス（9029）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループは、人的資本価値の最大化をめざし、以下の通り指標・目標を定めております。」 — 2026年3月期を期限として、エンゲージメント調査回答率100％、女性管理職比率10％、課長代理層の研修受講完了率100％、従業員数1,700人、入社3年間定着率80％、平均残業時間20時間以内など、採用・育成・職場環境に関する複数の目標を設定し、2025年3月期実績も開示している。 (https://komori.app/company/9029/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 引き上げ 「従業員数          1,744 名        1,800 名        1,800 名        1,850 名」 — 修正中期計画における2028年3月期の従業員数目標が1,800名から1,850名へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/9029/disclosure/20260507518081)
- FY2026 再定義 「なお、2025年４月よりホールディングス体制へ移行したことに伴い、2026年３月期報告より指標・目標の内容を以下のとおり再設定しました。」 — 持株会社体制への移行を受け、人的資本の指標・目標を2028年3月期目標と2026年3月期実績の体系へ再設定している。 (https://komori.app/company/9029/filing/2025-fy)