# ヒガシホールディングス（9029） 組織改正及び執行役・執行役員の人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9029/disclosure/20260309578572
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-13
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9029

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、複数の部・室を統廃合し、営業企画総務部とIR・広報室を新設する。あわせて執行役・執行役員の担当変更、新任、退任を行う。

## 会社が挙げた理由

組織運営の効率化、営業管理体制の強化、大規模法人開拓・M&A機能への機動的かつ専門的な対応の強化、サステナビリティに関する経営課題への柔軟な対応、IR体制および対外発信・社内伝達機能の強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月13日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（執行役・執行役員の人事異動および組織改正）。一部の子会社役職は2026年3月13日付または2026年3月24日付に就任。
- 退任日: 2026年3月31日付
- 新任者の氏名: 山田 謙造
- 新任者の新役職: 執行役員・㈱ヒガシトゥエンティワン執行役員・㈱ユートランスシステム代表取締役社長
- 新任者の前職: 理事・㈱ヒガシトゥエンティワン 営業総務部 東海エリア統括担当部長・㈱ヒガシトゥエンティワン 理事 名古屋ロジネット事業部長・㈱ユートランスシステム 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 吉原 永詞
- 退任者の旧役職: 執行役員 営業総務部長 兼 安全・品質管理部長・㈱ヒガシトゥエンティワン 執行役員 管理部 審議役
- 退任者の新役職: ―
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る旨の記載なし
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「グループ経営管理室」を収束し機能を企画部へ移管・集約。「営業企画開発部」と「営業総務部」を統合し「営業企画総務部」を新設。「事業開発部」を収束しテーマ別のプロジェクト体制へ移行。「未来創造室」を収束しプロジェクト体制へ移行。「IR・広報部」の機能を企画部へ移管・集約し、同部内に「IR・広報室」を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「執行役の人事異動」「担当職務の変更（６名）」、山田寛・田口宗勝の新役職は「取締役常務執行役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役代表執行役社長 児島 一裕」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「担当職務の変更（６名）」「新任（１名）」「担当職務の変更（１名）」「退任（１名）」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業企画開発部」と「営業総務部」を統合し、「営業企画総務部」を新設」「グループ経営管理室」の機能を企画部へ移管・集約」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026 年 3 月 13 日」「2026 年 4 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2026 年 4 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任（１名）」「2026 年３月31日付」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026 年 3 月 13 日開催の取締役会において…人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「組織運営の効率化を図る観点」「営業管理体制の強化を図るため」「機動的かつ専門的な対応を強化するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任欄には「―」と「執行役員」の役職のみ記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「退任（１名）」「吉原 永詞」「新 ―」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「現 理事」「㈱ヒガシトゥエンティワン 理事」「新 執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「吉原永詞の「新 ―」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「山田謙造の記載は現職・新職のみで、入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「山田謙造の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「山田謙造の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象は「執行役・執行役員」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「機関設計の変更」に関する記載なし」）