# 人権方針とサプライチェーン人権デュー・ディリジェンス｜鴻池運輸（9025）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年４月に「KONOIKEグループ人権方針」を策定し、新たな視点で人権に対する取り組みを開始しました。今後は取り組みを具体的なものとすべく、人権デュー・ディリジェンスの推進に努めます。」 — グループ人権方針を策定し、人権への負の影響の特定・分析・評価、社内教育・研修、サプライヤー行動規範の策定を通じてサプライチェーン全体への対応を進める方針を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/9025/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人権デュー・ディリジェンスについては、外部機関の協力を得ながら外国人労働者を対象とした多言語対応相談窓口を2024年11月に設置いたしました。今後は、サーベイや面談を実施し、人権の侵害を早期に摘み取る活動に取り組みます。」 — 人権方針の実施として、外国人労働者向けの多言語相談窓口を2024年11月に設置し、サーベイ・面談によるデュー・ディリジェンスへ進んだ。 (https://komori.app/company/9025/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当該年度は技能実習生および特定技能外国人に対して人権侵害に関するアンケート調査を実施し、人権の侵害を早期に摘み取る活動に取り組みました。」 — 外国人労働者向け多言語相談窓口の設置に続き、技能実習生・特定技能外国人へのアンケート調査を実施し、人権デュー・ディリジェンスを進めた。 (https://komori.app/company/9025/filing/2025-fy)