# グループ人事制度の見直しと人的資本の再配分｜西武ホールディングス（9024）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「組織再編のコンセプトを「各社の機能高度化（専門性強化）」とし、グループ再編に合わせて今後の人的資本の活用をはかる「グループ人事制度の見直し」を実施いたします。」 — グループ再編に合わせ、各社の専門性強化、人的資本の再配分、グループ人事制度の見直しを進める方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9024/filing/2021-fy)
- 2026-05-14 前進 「各社で実施しているアクションプランが奏功し、エンゲージメントスコアは前回比で上昇。目標値達成に向けて引き続きアクションプランを実行。」 — 人的資本に関するエンゲージメントスコアが2025年7月の49.4から2026年2月の50.1へ上昇し、施策の実行状況が指標で示された。 (https://komori.app/company/9024/disclosure/20260513531251)
- FY2026 前進 「当社グループの人財戦略は、経営計画と連動した「西武グループ人財戦略」を策定しております。」 — グループ再編に合わせた人事制度見直し方針が、ジョブディスクリプション、強化人財、SEIBU ACADEMY、エンゲージメント指標、処遇改善を含む人財戦略として具体化した。 (https://komori.app/company/9024/filing/2025-fy)
- 2026-07-31 前進 「2026/2         B 50.1

目標値          A 58.0」 — 人的資本に関するエンゲージメント指標について、現状値と目標値が数値で示された。 (https://komori.app/company/9024/disclosure/20260731504856)