# 西武ホールディングス（9024） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9024/disclosure/20260226569926
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-26
Komoriの読み（0-100）: 38
企業ページ: https://komori.app/company/9024

## 何が変わったか

後藤高志氏が代表取締役会長兼CEOから取締役会長に移り、西山隆一郎氏が代表取締役社長兼CEO兼COOとなる。西山氏がCEOを担い、後藤氏は取締役会長としてグループの長期的な成長に取り組む体制へ変更する。

## 会社が挙げた理由

業務執行における役割と責任を見直し、西山隆一郎氏が代表取締役及びCEO、COOを担う体制とするため。「西武グループ長期戦略 2035」の実現、不動産事業における価値創造の最大化、ホテル・レジャー事業及び都市交通・沿線事業とのシナジー強化、「キャピタルリサイクル」の推進による企業価値向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月26日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西山 隆一郎
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
社長執行役員 兼 ＣＥＯ 兼 ＣＯＯ
- 新任者の前職: 代表取締役社長
社長執行役員 兼 ＣＯＯ
- 新任者の生年月日: 1964年8月30日生
- 新任者の入社年: 2009年
- 新任者の所有株式数: 25,349 株（2026年1月31日時点）
- 退任者の氏名: 後藤 高志
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長
会長執行役員 兼 ＣＥＯ
- 退任者の新役職: 取締役会長
会長執行役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 今般、業務執行における役割と責任を見直し、代表取締役及びＣＥＯ、ＣＯＯを西山 隆一郎が担い、「西武グループ長期戦略 2035」の実現に向けた次なるステージへと牽引していく体制といたします。取締役会長となる後藤 高志は、将来へ向けて長期的かつ大局的な視点からグループの持続的成長に向け引き続き取り組んでまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「後藤高志：『代表取締役会長』『会長執行役員 兼 ＣＥＯ』から『取締役会長』『会長執行役員』へ。西山隆一郎：『代表取締役社長』『社長執行役員 兼 ＣＯＯ』から『社長執行役員 兼 ＣＥＯ 兼 ＣＯＯ』へ。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「『代表取締役及びＣＥＯ、ＣＯＯを西山 隆一郎が担い』」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動内容に『後藤 高志』『西山 隆一郎』を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日『2026 年２月 26 日』、就任予定日『2026 年４月１日』。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「『就任予定日 2026 年４月１日』。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「後藤高志の新役職は『取締役会長』『会長執行役員』。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『本日の取締役会において、以下のとおり代表取締役の異動について決議いたしました』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『「西武グループ長期戦略 2035」の実現』『シナジーを一層強化した「キャピタルリサイクル」を推進』『企業価値向上を目指します』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は『業務執行における役割と責任を見直し』と説明。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『「西武グループ長期戦略 2035」の実現』『グループの更なる企業価値向上を目指します』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「後藤氏の新役職は『取締役会長』、西山氏の現役職名は『代表取締役社長』。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「西山隆一郎の現役職名は『代表取締役社長』『社長執行役員 兼 ＣＯＯ』。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「『取締役会長』『会長執行役員』。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「『2009 年 10 月 当社広報室長』。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「『生年月日 1964 年８月 30 日生』」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「『所有株式数 25,349 株』『2026 年１月 31 日時点』」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）