# 役員株式報酬（ＰＳＵ／ＲＳ）の導入｜東京地下鉄（9023）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「株主目線での経営の促進（株主との利害の共有）に加え、中期的な企業価値増大への動機付けを目的として、中期経営計画に掲げる目標値の達成度等に応じて変動する業績連動型の株式報酬（譲渡制限付株式）を中期経営計画終了後に付与します。…長期インセンティブ：譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）…基本報酬、役員賞与、ＰＳＵ、ＲＳがおおよそ５：１：２：２となるように構成します。」 — 株主との利害共有と中長期の企業価値向上を目的に、PSU・RSによる株式報酬制度を導入する方針を示し、報酬構成比率を5:1:2:2とした。 (https://komori.app/company/9023/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は2025年６月25日開催の第21期定時株主総会決議に基づき、当社の取締役及び執行役員を対象に、株主目線での経営の促進（株主との利害の共有）に加え、安全・安心をはじめとしたサステナビリティ経営の実現による長期的な企業価値増大への動機付けを目的として、役位に応じた一定の株式報酬（譲渡制限付株式）を導入しています。」 — PSU・RSの制度導入後、2025年8月に58,394株を付与し、当年度に株式報酬費用を計上する実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/9023/filing/2025-fy)