# 公正・透明な経営とグループガバナンス｜東京地下鉄（9023）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、全てのステークホルダーへの提供価値を高め、信頼される企業となるため、経営の透明性・公正性を確保し迅速な業務執行に努めるとともに、コーポレート・ガバナンスの充実を図り、効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。」 — 透明性・公正性、迅速な業務執行、取締役会・監査役・内部統制を通じたガバナンス強化を基本的な姿勢として記載している。 (https://komori.app/company/9023/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、全てのステークホルダーへの提供価値を高め、信頼される企業となるため、経営の透明性・公正性を確保し迅速な業務執行に努めるとともに、コーポレート・ガバナンスの充実を図り、効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。」 — 透明性・公正性、迅速な業務執行、ガバナンス強化を基本姿勢として再確認している。 (https://komori.app/company/9023/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、全てのステークホルダーへの提供価値を高め、より信頼される企業となるため、コーポレート・ガバナンスの充実を図ることで経営の透明性・公正性を確保するとともに、迅速な業務遂行に努め、より効率的な企業経営による経営基盤の強化を目指しています。」 — 透明性・公正性、迅速な業務遂行、ガバナンス強化を基本姿勢として継続している。 (https://komori.app/company/9023/filing/2019-fy)
- 2026-06-10 その他 「なお、事業報告に記載の当社取締役一名による当社社員に対する不適切な言動に関する通報事案が発生したのち当該取締役が辞任した案件について、監査役会は、当社の対応、経営陣による当該事案の原因分析に基づく再発防止策の検討及び実施状況を取締役会、関係部門からの報告等を通じて監視致しましたが、現時点においてガバナンス上の対応に問題はないと考えており、引き続き本件に関連する対応について注視してまいります。」 — 取締役による不適切な言動に関する通報事案、取締役の辞任、原因分析と再発防止策の監視が記載され、公正・透明な経営とグループガバナンスのテーマに具体的な事案対応が加わった。元のcanonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/9023/disclosure/20260609566222)
- 2026-06-24 再掲 「※当社は、東京メトログループの全役職員及びその取引先からコンプライアンスに関する相談・通報を受け付ける窓口として「企業倫理向上窓口」を設置しています。」 — コーポレート・ガバナンスに関する報告書で、取締役会、指名・報酬委員会、内部監査、コンプライアンス・リスクマネジメント委員会および内部通報制度を含む現行のガバナンス体制を再掲している。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/9023/disclosure/20260619574950)