# 人権方針・人権デュー・ディリジェンス｜東京地下鉄（9023）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、グループ理念「東京を走らせる力」のもと、「安心で、持続可能な社会」の実現に向け、当社グループの事業活動において影響を受けるすべての人々の人権を尊重すべく、2023年３月に「東京メトログループ人権方針」を定めました。」 — 人権方針をグループ全体の役員・社員に適用し、取引先・パートナー等にも理解と支持を求める枠組みを示した。また、人権デュー・ディリジェンスを通じて負の影響の特定、防止・軽減、是正・救済に取り組む方針を記載した。 (https://komori.app/company/9023/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年４月には、適用対象にグループ会社を加えた「東京メトログループ調達方針」及び「東京メトログループ調達ガイドライン」を新たに策定し、内部通報窓口の対象者に当社グループの取引先を追加するなど、人権尊重の取組をさらに進めるための体制を整備しました。」 — 調達方針・ガイドラインの適用対象をグループ会社へ広げ、取引先を内部通報窓口の対象に加えた。 (https://komori.app/company/9023/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度も引き続きお客様の人権への負の影響を特定し、その防止又は軽減に取り組むために影響調査を実施しました。2024年度と同様に「提供する施設の安全衛生」、「多様なお客様が利用できる環境」について不足感を感じており、人権課題として認識している可能性があることが判明しましたが、調査を開始した2023年度以降、その割合が減少していることを確認しています。」 — 人権影響調査を継続し、安全衛生・多様な顧客が利用できる環境に関する不足感の割合が2023年度以降減少したことを確認した。 (https://komori.app/company/9023/filing/2025-fy)