# 健全性・効率性・透明性を確保するガバナンス体制｜東海旅客鉄道（9022）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、経営の健全性、効率性及び透明性を確保し、企業の長期的な発展と継続的な企業価値の向上を図るため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に努めています。」 — 取締役会、監査役会、内部監査、安全監査、会計監査人、社外役員、子会社管理などの体制を記載している。 (https://komori.app/company/9022/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、経営の健全性、効率性及び透明性を確保し、企業の長期的な発展と継続的な企業価値の向上を図るため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に努めています。」 — 健全性・効率性・透明性を確保するガバナンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/9022/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、経営の健全性、効率性及び透明性を確保し、企業の長期的な発展と継続的な企業価値の向上を図るため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に努めています。」 — 健全性・効率性・透明性を確保し、企業価値の向上を図るガバナンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/9022/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、経営の健全性、効率性及び透明性を確保し、企業の長期的な発展と継続的な企業価値の向上を図るため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に努めています。」 — 健全性・効率性・透明性を確保し、企業価値向上を図るガバナンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/9022/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「なお、当社は令和３年２月１日に人事報酬委員会を設置しております。当委員会は、役員の報酬等の決定における客観性、透明性の向上を確保する観点から、全社外取締役と代表取締役社長を構成員とし、取締役会での決議に先立ち、役員の報酬等に係る決定方針等について審議しております。」 — 役員報酬の客観性・透明性を高めるため、人事報酬委員会を設置し、取締役会決議前の審議機能を具体化した。 (https://komori.app/company/9022/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、経営の健全性、効率性及び透明性を確保し、企業の長期的な発展と継続的な企業価値の向上を図るため、以下のとおりコーポレート・ガバナンスの充実に努めています。」 — 健全性・効率性・透明性を確保するガバナンス方針を継続している。 (https://komori.app/company/9022/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年６月23日開催予定の第39回定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役11名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されると、当社の社外取締役は５名、社外監査役は４名となります。」 — 社外取締役5名・社外監査役4名の体制を予定し、取締役候補には井伊雅子氏を新たに含めている。 (https://komori.app/company/9022/filing/2025-fy)