# 女性の採用・管理職登用に関する数値目標｜東海旅客鉄道（9022）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「この行動計画では、新卒採用における女性の採用率を25％以上とする、女性の管理職の人数を1.5倍以上（2020年度末比）にするといった数値目標を掲げており、計画期間が終了する2026年３月31日までに目標を達成できるよう、全社的に取組みを推進しています。」 — 女性の採用率25％以上、女性管理職数1.5倍以上などを2026年3月31日までに達成する数値目標と、採用広報・配置拡大・研修等の手段を示した。 (https://komori.app/company/9022/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用した労働者に占める女性労働者の割合（注１）26.0％」 — 女性採用率の当事業年度実績を26.0％として開示した。2026年3月31日までに25％以上とする目標との比較が可能な実績値である。 (https://komori.app/company/9022/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「この行動計画では、新卒採用における女性の採用率を25％以上とする、女性の管理職の人数を1.5倍以上（2020年度末比）にするといった数値目標を掲げています。また、2024年度からは新たに女性活躍推進担当役員を配置し、計画期間が終了する2026年３月31日までに目標を達成できるよう、全社的に取組みを推進しています。」 — 女性採用率25％以上、女性管理職数1.5倍以上を2026年3月31日までに達成する目標を継続し、当事業年度の女性採用率は25.2％と開示した。 (https://komori.app/company/9022/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「2021年４月から取り組む女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。…計画期間が終了する2026年３月までに、多様な全ての社員が働きやすく働きがいをもって十分に能力を発揮し活躍するための制度・環境の整備と風土の醸成を目指して全社的に取組みを推進した結果、目標を達成しました。」 — 2021年4月から2026年3月までの女性活躍推進計画について、女性採用率27％、女性管理職2.0倍、係長・助役クラス以上1.6倍、男性育児休業等取得率99％などを開示し、計画目標の達成を明記した。併せて2026年4月から2031年3月までの新計画も策定した。 (https://komori.app/company/9022/filing/2025-fy)