# 中途採用者の管理職登用・採用比率の引上げ｜東日本旅客鉄道（9020）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2023年度末までの達成目標として、以下の目標を設定しております。
・管理職に占める中途採用の比率を20％以上とする。
・各年度採用計画に占める中途採用比率を20％程度とする。」 — 中途採用者について、2023年度末までの管理職比率20％以上および各年度採用比率20％程度という数値目標を新たに設定した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「・管理者に占める経験者採用の比率を20％以上とする。
・各年度採用計画に占める経験者採用比率を20％程度とする。
・2023年４月１日現在　管理者数2,160名(管理職の18.1％)
・2023年度入社経験者採用数142名(採用数全体の23.6％)」 — 経験者採用について、2023年度末までの管理者比率20％以上・採用比率20％程度の目標に対し、管理者18.1％、年度採用比率23.6％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理者に占める経験者採用比率　単体目標　20.0％(2027年度末時点)　2023年度実績　(単体)19.9％　(連結)27.3％」 — 経験者採用者の管理者登用について、単体目標20％に対する実績19.9％、連結27.3％を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理者に占める経験者採用比率　単体目標　20.0％(2027年度末時点)　2024年度実績　(単体)20.6％　(連結)24.2％」 — 経験者採用者の管理者登用について、単体20％目標に対する2024年度実績が20.6％となり、単体目標を上回った。 (https://komori.app/company/9020/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理者に占める経験者採用比率　単体目標　20.0％(2027年度末時点)　2025年度実績(単体)20.9％　(連結)24.2％」 — 経験者採用者の管理者比率は単体20.9％となり、2027年度末20％目標を上回った。 (https://komori.app/company/9020/filing/2025-fy)