# 法定雇用率を上回る障がい者雇用｜東日本旅客鉄道（9020）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「法定雇用率2.3％を上回る、障がい者雇用率を継続。」 — 法定雇用率2.3％を上回る障がい者雇用率を継続する目標を初めて明示し、2022年6月時点の雇用率2.63％を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「・2027年度の障がい者雇用率目標　2.70％
・2023年６月１日現在　障がい者雇用率　2.69％」 — 従来の「法定雇用率2.3％を上回る」という方針を、2027年度末2.70％という具体的な数値・期限付き目標へ引き上げた。 (https://komori.app/company/9020/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「障がい者雇用率　単体目標　2.70％(2027年度末時点)　2024年６月時点実績　(単体)2.76％」 — 2027年度末2.70％目標に対し、2024年6月時点の単体実績は2.76％となった。 (https://komori.app/company/9020/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「障がい者雇用率　単体目標　2.70％(2027年度末時点)　2025年６月時点実績　(単体)2.51％」 — 2027年度末2.70％目標を維持し、2025年6月時点実績2.51％を開示した。前回開示の2024年6月時点2.76％から実績値が低下している。 (https://komori.app/company/9020/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「障がい者雇用率　単体目標　2.7％(2027年度末時点)　2026年６月時点実績　(単体)2.58％」 — 2027年度末2.7％目標を維持し、2026年6月時点の単体実績2.58％を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2025-fy)