# 2027年度の男性育児休職等取得率85％目標｜東日本旅客鉄道（9020）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・2027年度の男性育児休職等について85％の取得率」 — 男性育児休職等について、2027年度末までに85％の取得率を目指す新たな数値目標を設定し、2022年度実績43.7％を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標３：男性社員の育児休職等取得率を85％以上とする。(2023年度実績　61.9％)」 — 2027年度末までの男性育児休職等取得率85％以上の目標を継続し、2023年度実績61.9％を開示した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標３：男性社員の育児休職等取得率を85％以上とする。(2024年度実績　71.9％)」 — 2027年度末までの男性育児休職等取得率85％以上の目標を維持し、2024年度実績は71.9％となった。 (https://komori.app/company/9020/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「男性の育児休職等取得率　単体目標　85％以上（2027年度末時点）
2025年度実績　（単体）80.3％　（連結）81.1％」 — 男性育児休職等取得率は単体80.3％、連結81.1％となり、85％以上の目標に向けて上昇した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2025-fy)