# 「健康経営中期ビジョン2023」による社員の健康・活力向上｜東日本旅客鉄道（9020）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q1 初出 「社員一人ひとりの健康と活力の向上を目指し、「健康経営中期ビジョン2023」を2019年４月に策定」 — 「社員・家族の幸福」および持続的成長の基盤として、健康と活力の向上を目的とする中期ビジョンを新たに策定した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2019-q1)
- FY2022-Q1 前進 「新型コロナウイルスワクチン職域接種を2021年６月から開始」 — 社員の健康・活力向上に関する取組みとして、2021年6月から新型コロナウイルスワクチンの職域接種を開始した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2021-q1)
- FY2024 再定義 「当社グループは、社員一人ひとりの健康レベルのさらなる向上とグループの持続的な成長を目指し、「グループ健康ビジョン2029」を2024年度に策定しました。」 — 「健康経営中期ビジョン2023」から「グループ健康ビジョン2029」へ枠組みを更新し、健康情報システム等によるグループ全体の健康経営へ展開した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「健康フォーラムを開催し、各箇所の健康推進リーダー及び箇所長等が中心に約900名が参加しました。」 — 「グループ健康ビジョン2029」に基づく健康経営について、約900名が参加する健康フォーラムを実施した。 (https://komori.app/company/9020/filing/2025-fy)