# 女性活躍・育児休業取得率の数値目標｜新潟交通（9017）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、中期経営計画の取り組みの中で、「女性活躍社会への貢献」を掲げており、女性活躍推進法に基づき令和８年３月31日までに以下の目標の達成を目指しております。
・管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を10％以上にする。
・男女とも育児休業取得率を50％以上とする。」 — 令和8年3月31日を期限として、女性管理職比率10％以上、男女の育児休業取得率50％以上という測定可能な目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9017/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「また、女性活躍推進法に基づき2031年３月31日までに以下の目標の達成を目指しております。
・管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を10％以上にする。
・男女とも育児休業取得率を60％以上とする。」 — 女性管理職比率10％以上の目標は維持しつつ、育児休業取得率目標を50％以上から60％以上へ引き上げた。一方、期限は令和8年3月31日から2031年3月31日へ変更された。 (https://komori.app/company/9017/filing/2025-fy)