# 人的資本の数値目標と実績管理｜秩父鉄道（9012）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様化及び環境整備については「行動計画（女性活躍）」や「行動計画（次世代育成）」において数値目標や取組みテーマを定めており、これらは実績数値とあわせて当社ホームページで開示しております。指標　目標　実績（当連結会計年度）　育児休業の男性社員の取得人数　１人以上　４人　育児休業の女性社員の取得率　75％以上　100％　監督職に占める女性労働者の割合　5％以上　1.5％　毎月の平均基準外労働時間　10時間以下　16.4時間」 — 女性活躍・次世代育成に関する数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示した。男性育児休業取得人数と女性育児休業取得率は目標を上回った一方、女性監督職比率と平均基準外労働時間は目標未達となっている。 (https://komori.app/company/9012/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「監督職に占める女性労働者の割合　5％以上　0％　毎月の平均基準外労働時間　10時間以下　14.7時間　育児休業の男性社員の取得人数　1人以上　3人　育児休業の女性社員の取得率　75％以上　100％」 — 人的資本の数値目標と当連結会計年度の実績を更新した。男性育児休業取得人数と女性育児休業取得率は目標以上だった一方、女性監督職割合と平均基準外労働時間は目標未達だった。 (https://komori.app/company/9012/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「監督職に占める女性労働者の割合　5％以上　3.1％　毎月の平均基準外労働時間　10時間以下　13.9時間　育児休業の男性社員の取得率　30％以上　50％　育児休業の女性社員の取得率　75％以上　100％」 — 当連結会計年度の人的資本実績を更新した。男性育児休業取得率と女性育児休業取得率は目標以上だった一方、女性監督職割合と平均基準外労働時間は目標未達となっている。 (https://komori.app/company/9012/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「監督職に占める女性労働者の割合　5％以上　3.2％　毎月の平均基準外労働時間　10時間以下　14.1時間　育児休業の男性社員の取得率　30％以上　75％　育児休業の女性社員の取得率　75％以上　100％」 — 人的資本指標を年度更新した。男性育児休業取得率は50％から75％へ上昇し、女性育児休業取得率は100％で目標以上となった。女性監督職比率3.2％と平均基準外労働時間14.1時間は目標未達である。 (https://komori.app/company/9012/filing/2025-fy)