# 取締役の個別報酬決定方針の導入｜秩父鉄道（9012）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年２月25日開催の第739回取締役会において、取締役の個別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役会で個別報酬の決定方針を決議し、基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等を100：0：0とする方針を示している。 (https://komori.app/company/9012/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１００：０：０」 — 取締役の報酬は月例の固定報酬を基本とし、報酬構成比を基本報酬100、業績連動報酬等0、非金銭報酬等0とする決定方針を年度報告でも確認している。 (https://komori.app/company/9012/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝１００：０：０」 — 取締役報酬を固定の基本報酬のみとする方針を継続している。 (https://komori.app/company/9012/filing/2022-fy)
- 2026-06-02 再定義 「当社の取締役報酬は、「基本報酬」と中長期的な企業価値の持続的向上を図るインセンティブとして付与すると共に、取締役と株主との一層の価値共有を進めることを目的とする「株式報酬」で構成し、株主総会で承認された報酬額の範囲内で、以下のとおり決定するものとする。」 — 従来の「基本報酬：業績連動報酬等：非金銭報酬等＝100：0：0」から、基本報酬に加えて譲渡制限付株式報酬を組み合わせる方針へ変更する議案を示している。 (https://komori.app/company/9012/disclosure/20260601557469)
- 2026-06-25 再定義 「当社は、2026 年６月 25 日開催の当社第 203 期定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。以下、「対象取締役」という。）が株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、対象取締役に対し、譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度（以下、「本制度」という。）を導入すること並びに本制度に基づき、対象取締役に対して各事業年度において割り当てる譲渡制限付株式の総数は 6,000 株を上限とすること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間を譲渡制限付株式の交付日から当社取締役会が予め定める地位から退任又は退職する日までの間とすること等につき、ご承認をいただいております。」 — 従来の固定報酬のみとする方針から、社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度を導入する内容へ報酬方針が変化した。 (https://komori.app/company/9012/disclosure/20260625580404)