# コンプライアンス体制・内部通報制度の強化｜富士急行（9010）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「富士急グループ「企業行動規範」、「職員倫理規程」を富士急グループの全役職員に周知徹底させるとともに、「コンプライアンス管理規程」に基づき、コンプライアンス委員会を設置し、定期的なコンプライアンス遵守方策の策定・見直しを行う体制としている。」 — 企業行動規範・倫理規程の周知、コンプライアンス委員会、研修、内部通報制度などを含む体制を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9010/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「富士急グループの役職員の職務の執行が法令及び定款に適合し、かつ社会的責任を果たすため、富士急グループ「企業行動規範」、「職員倫理規程」を富士急グループの全役職員に周知徹底させるとともに、「コンプライアンス管理規程」に基づき、コンプライアンス委員会を設置し、定期的なコンプライアンス遵守方策の策定・見直しを行う体制としている。」 — 企業行動規範・倫理規程の周知、コンプライアンス委員会、遵守方策の策定・見直しを継続している。 (https://komori.app/company/9010/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「富士急グループ「企業行動規範」、「職員倫理規程」、「人権方針」を富士急グループの全役職員に周知徹底させるとともに、「コンプライアンス管理規程」に基づき、コンプライアンス委員会を設置し、定期的なコンプライアンス遵守方策の策定・見直しを行う体制としている。」 — 従来の企業行動規範・倫理規程に「人権方針」を加え、グループ全役職員への周知、コンプライアンス委員会、研修、内部通報制度を含む体制を具体化した。 (https://komori.app/company/9010/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「富士急グループ「企業行動規範」、「職員倫理規程」、「人権方針」、「腐敗行為防止方針」をグループ全役職員に周知徹底させるとともに、「コンプライアンス管理規程」に基づき、コンプライアンス委員会を設置し、定期的なコンプライアンス遵守方策の策定・見直しを行う体制としている。」 — 従来の企業行動規範、倫理規程、人権方針に加えて腐敗行為防止方針をグループ全役職員に周知する体制を示した。 (https://komori.app/company/9010/filing/2025-fy)