# 少子高齢化による需要減少・人材確保難｜京成電鉄（9009）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人口の減少や構造の変化等社会情勢及び経済情勢の変化により、当社グループが提供する商品・サービスの需要が低下した場合、労働力の確保並びに人材の育成が困難となった場合には、収益の減少及び経営コストの増加により、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」 — 少子高齢化に伴う需要低下と、労働力確保・人材育成の困難化を収益減少・コスト増加のリスクとして示している。 (https://komori.app/company/9009/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「人口の減少や構造の変化等社会情勢及び経済情勢の変化により、当社グループが提供する商品・サービスの需要が低下した場合、労働力の確保並びに人材の育成が困難となった場合には、収益の減少及び経営コストの増加により、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性がある。」 — 人口減少等による需要低下と、労働力確保・人材育成の困難化を引き続きリスクとして示している。 (https://komori.app/company/9009/filing/2017-fy)
- FY2022 再掲 「わが国は少子・高齢化が進展しており、生産年齢人口が将来にわたり減少することが推測されております。」 — 少子高齢化による需要低下、労働力確保、人材育成難のリスクを引き続き示している。 (https://komori.app/company/9009/filing/2021-fy)