# 多様な人材雇用・女性活躍・ワークライフバランス｜京王電鉄（9008）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、多様な人材雇用や女性の活躍推進、ワークライフバランスの推進など、働きやすい職場作りにも取り組みます。」 — 多様な人材の雇用、女性活躍、ワークライフバランスを働きやすい職場づくりの施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「また、多様な人材雇用や女性の活躍推進、ワークライフバランスの推進など、働きやすい職場作りにも取り組みます。」 — 多様な人材・女性活躍・ワークライフバランスの方針に加え、ダイバーシティ推進担当を新設し、環境整備を進めた。 (https://komori.app/company/9008/filing/2017-fy)
- FY2022 前進 「さらに、女性活躍推進法改正により新たに対応義務が課されたグループ各社において「一般事業主行動計画」の策定および所轄の労働局への届出等を行いました。」 — 女性活躍・職場環境整備について、法改正対象のグループ各社で一般事業主行動計画の策定・届出を実施した。 (https://komori.app/company/9008/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「女性管理職比率について、2022年度実績7.7％に対し、2030年度30％を目標としました。また、新卒女性採用比率は2024年度入社以降50％を目標としています。」 — 従来の多様な人材・女性活躍方針を、女性管理職比率30％、新卒女性採用比率50％という期限付き数値目標へ具体化した。 (https://komori.app/company/9008/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「新卒女性採用比率（総合職） 51.9％ 50％ 2024年度入社以降 女性管理職比率 10.2％ 30％ 2030年度」 — 女性活躍について、新卒女性採用比率は51.9％となり、50％目標を上回った。一方、女性管理職比率は10.2％で、2030年度30％目標に向けた実績を開示している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率（連結） 12.2％ － － 2030年度：15％ 2050年度：30％」 — 女性管理職比率の目標について、従来の2030年度30％から、連結ベースで2030年度15％、2050年度30％へ時間軸と数値を組み替えている。 (https://komori.app/company/9008/filing/2025-fy)