# 安全を担う従業員の中長期育成｜京王電鉄（9008）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全文化の維持を、人材の中長期育成と結び付けている。 (https://komori.app/company/9008/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 従業員の中長期育成と、安全を最重要事項とする企業文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 従業員の中長期育成と、安全を最重要事項とする企業文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 従業員の中長期育成と、安全を最重要事項とする企業文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「第五に、企業価値の源泉である「輸送の安全性」の実際の担い手である当社グループの従業員を中長期的な視点で育成するとともに、「安全の確保」を最重要事項と考える企業文化を堅持してまいります。」 — 安全を担う従業員の中長期育成と、安全文化の維持を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2019-q3)
- FY2022 前進 「専門性の高い人材の採用・育成と、各事業の特性に応じた人事・組織体制の構築を行うとともに、サステナビリティの考え方を経営方針や事業戦略に反映させ、事業継続が可能な盤石な経営推進体制を構築します。」 — 安全を担う人材の中長期育成という従来方針を、専門性の高い人材の採用・育成と事業特性別の人事・組織体制構築へ具体化した。 (https://komori.app/company/9008/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「「安全・安心」はすべてに優先するという価値観を醸成・定着させる」 — 安全・安心を優先する価値観を人財育成の中核に置く方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9008/filing/2022-fy)