# 京王電鉄（9008） 役員人事および業務分担の変更、部長職の人事異動ならびに業務組織の一部変更について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9008/disclosure/20230628513593
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-29
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/9008

## 何が変わったか

取締役・執行役員の役職や業務分担を変更し、社外取締役2名を含む役員人事を決定した。あわせて、戦略推進本部を廃止して機能を経営統括本部や開発事業本部へ移管するなど、業務組織を見直した。

## 会社が挙げた理由

新規領域の開拓で外部との共創や事業の自立化を推進するため、事業化の検証・判断を機動的に行うため、沿線のまちの価値向上と移動需要創造に取り組む体制を強化するため、業務集約・役割整理を行うため。個別の役員異動については、これら以外の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月26日および2023年6月29日
- 就任予定日: 2023年6月29日（補欠の監査等委員である取締役の選任も2023年6月29日付）
- 退任日: 高橋 温：2023年6月29日；髙木 保：2023年6月22日（京王自動車株式会社代表取締役社長）；奥田 泰大：2023年6月28日（高鉄交通株式会社代表取締役社長）；辻本 公彦：2023年6月26日（株式会社京王百貨店取締役）；窪田 洋：2023年6月22日（京王電鉄バス株式会社取締役）；金武 勝彦：2023年6月27日（京王グリーンサービス株式会社代表取締役社長）；長谷部 正和：2023年6月22日（株式会社京王プラザホテル札幌常務取締役）；富永 智之：2023年6月29日（西東京バス株式会社取締役）；渡邊 孝史・横倉 康生：2023年6月23日（株式会社リビタ取締役）；渡邊 洋文：2023年6月22日（株式会社京王プラザホテル常務取締役）
- 新任者の氏名: 南 佳孝、常陰 均、山内 暁、髙木 保、原田 喜美枝
- 新任者の新役職: 取締役 常務執行役員 開発事業本部長 新宿再開発推進室 分担；取締役；取締役 監査等委員；執行役員 経営統括本部 部長 事業課題チーム部長；補欠取締役 監査等委員
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 戦略推進本部長、開発事業本部長 開発企画部長委嘱 新宿再開発推進室分担；not_disclosed；not_disclosed；執行役員 京王自動車（株）代表取締役社長；not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 高橋 温
- 退任者の旧役職: 取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed（個別の役員人事についての異動理由欄はない）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 戦略推進本部を廃止し、事業推進部を事業課題チームとして経営統括本部へ移管；物流企画チームを経営統括本部へ移管；交通・観光企画チームの交通企画業務を沿線価値創造部へ移管；沿線価値創造部を開発事業本部へ移管；聖蹟桜ヶ丘・橋本・調布プロジェクトチームを独立組織化；プロジェクト推進部を廃止；監査部を監査・内部統制部へ名称変更；長期戦略チームを長期戦略室へ名称変更
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第102期定時株主総会および同日開催の取締役会・監査等委員会で決定済み（2023年6月29日）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 社長執行役員 都村 智史」のまま。異動欄には「取締役 常務執行役員」などが記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名として「代表取締役社長 社長執行役員 都村 智史」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「部長人事」には複数の発令日ごとに多数の氏名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「戦略推進本部」を廃止し、「プロジェクト推進部」を廃止すると記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日は「2023年6月29日」、役員人事の発令日は「6月29日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本日（6月29日）開催の第102期定時株主総会、取締役会および監査等委員会」において決定と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「発令日：6月29日」「▽退任 （取締役） 高橋 温」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「決定いたしました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新規領域の開拓」「事業の自立化等を推進」「沿線のまちの価値向上と移動需要創造」と記載。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「高橋 温の退任欄は「▽退任 （取締役）」のみ。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「組織変更の理由として「沿線のまちの価値向上と移動需要創造」は記載されているが、業績・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「▽取締役 常陰 均」「▽取締役 監査等委員 山内 暁」などと記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「常陰 均、山内 暁、原田 喜美枝の旧職欄は空欄。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「▽退任 （取締役） 高橋 温」と記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任役員の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「常陰 均、山内 暁は社外取締役です」と記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文では「監査等委員である取締役」の選任を記載しているが、機関設計の変更は記載していない。」）