# 女性活躍の数値目標｜小田急電鉄（9007）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「女性活躍の推進に向けては、女性従業員比率や女性管理職比率に関して設定した数値目標の実現を目指し、仕事と家庭の両立に資する制度・環境づくりに引き続き取り組みます。」 — 女性従業員比率・女性管理職比率について数値目標を設定し、両立支援制度・環境整備を進める方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/9007/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2021年４月には初の女性執行役員を登用、2023年４月にはグループ会社社長に初めて女性が就任したほか、女性管理職数も着実に増加するなど、年々成果が上がっており」 — 女性活躍目標に関し、女性管理職比率5.5％、女性正社員比率9.7％、男性育児休業取得率73.8％等の実績に加え、初の女性執行役員・グループ会社社長の登用を記載している。 (https://komori.app/company/9007/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度実績　女性従業員（正社員）比率15.5％　女性管理職比率12.9％　男性育児休業取得率70.4％　2030年度目標　女性従業員（正社員）比率20.0％　女性管理職比率15.0％　男性育児休業取得率100.0％」 — 女性従業員・女性管理職比率および男性育児休業取得率について、2023年度実績と2030・2050年度目標を開示している。 (https://komori.app/company/9007/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2024年度実績　女性従業員（正社員）比率　14.8％　女性管理職比率　8.6％　男性育児休業取得率　76.5％　2030年度目標　女性従業員（正社員）比率20.0％　女性管理職比率15.0％　男性育児休業取得率100.0％　2050年度目標　女性従業員（正社員）比率35.0％　女性管理職比率30.0％　男性育児休業取得率100.0％」 — 女性従業員比率・女性管理職比率について、2030年度目標に加えて2050年度目標を設定し、長期的な数値目標の範囲を拡大した。 (https://komori.app/company/9007/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「（女性活躍推進に関する当社グループの実績・目標）
2025年度実績
女性従業員（正社員）比率
15.4％
女性管理職比率
6.4％
男性育児休業取得率
86.4％
2030年度目標
女性従業員（正社員）比率
20.0％
女性管理職比率
15.0％
男性育児休業取得率
100.0％
2050年度目標
女性従業員（正社員）比率
35.0％
女性管理職比率
30.0％
男性育児休業取得率
100.0％」 — 女性従業員比率・女性管理職比率・男性育児休業取得率について、2025年度実績と2030年度・2050年度目標を更新した。 (https://komori.app/company/9007/filing/2025-fy)