# 働き方改革と多様な人材の活躍基盤｜小田急電鉄（9007）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「働き方改革や業務効率化および多様な人材が活躍できる基盤づくり等を通じて、社員一人ひとりの考え方や能力等を最大限に活かすための環境整備を推進してまいります。」 — 働き方改革、業務効率化、多様な人材の活躍基盤を社員の能力発揮に向けた施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9007/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「既に新規事業４件が事業化されるとともに、これまで本社社員の延べ15％が社内プロジェクトに参加するなど、継続的に成果が出ています。」 — 働き方改革・多様な人材の活躍基盤について、新規事業4件の事業化、社内プロジェクト参加者141名・本社社員延べ15％という実績を開示している。 (https://komori.app/company/9007/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「既に新規事業４件が事業化されるとともに、これまで本社社員の約15％（延べ人数）が社内プロジェクトに参加するなど、継続的に成果が出ています。」 — 新規事業4件の事業化に加え、社内プロジェクト参加実績を人的資本施策の成果として引き続き開示している。 (https://komori.app/company/9007/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「既に新規事業５件が事業化されるとともに、これまで本社社員の約18％（延べ人数）が社内プロジェクトに参加するなど、継続的に成果が出ています。」 — 新規事業の事業化実績が4件から5件へ、社内プロジェクト参加実績が本社社員延べ約15％から約18％へ進展した。 (https://komori.app/company/9007/filing/2024-fy)
- 2026-05-18 前進 「（2023年度～4ヵ年通算で年収21％引き上げ）」 — 人的資本施策について、2023年度から4ヵ年通算の年収引上げ実績を21％と記載している。 (https://komori.app/company/9007/disclosure/20260515539105)
- FY2026 前進 「既に新規事業６件が事業化されるとともに、これまで本社社員の約20％（延べ人数）が社内プロジェクトに参加するなど、継続的に成果が出ています。」 — 新規事業の事業化実績が5件から6件へ、社内プロジェクト参加実績が本社社員延べ約18％から約20％へ進展した。 (https://komori.app/company/9007/filing/2025-fy)