# 小田急電鉄（9007） 役員の異動および執行役員制度の一部見直しに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9007/disclosure/20220524555385
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-24
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/9007

## 何が変わったか

取締役・監査役の役職変更や退任、新たな社外取締役・社外監査役候補者の選任を行う。あわせて、執行役員制度をグループ執行役員制度の導入と委任型への変更を含む形に見直す。

## 会社が挙げた理由

グループ経営の更なる強化、業務執行権限の適切な委譲による業務執行責任の明確化、意思決定の迅速化を目的としている。また、従来の制度について、取締役会の業務執行に対する監督機能の強化および意思決定の最適化を図ってきたとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月24日
- 就任予定日: 2022年6月29日。2022年6月29日開催予定の第101回定時株主総会または同日開催の取締役会、監査役会における正式決定を予定
- 退任日: 2022年6月29日
- 新任者の氏名: 近藤 史朗、我妻 由佳子、菅澤 一郎、井上 剛一、山口 淳、細谷 和一郎、深海 尚
- 新任者の新役職: 取締役、監査役、グループ執行役員、グループ執行役員、グループ執行役員、グループ執行役員、グループ執行役員
- 新任者の前職: 株式会社リコー 取締役会長（2018年6月退任）、ＰｗＣ弁護士法人 パートナー、㈱小田急ビルサービス 取締役社長、小田急商事㈱取締役社長、㈱小田急エージェンシー 取締役社長、㈱小田急ＳＣディベロップメント取締役社長、㈱小田急レストランシステム取締役社長
- 新任者の生年月日: 1949年10月7日、1962年6月17日、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の入社年: 1973年、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 野間口 有、五十嵐 秀、宇佐美 淳
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役、常勤監査役
- 退任者の新役職: 退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者3名は続投しない。長野真司は取締役から常勤監査役となる。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ執行役員制度を導入。執行役員制度を雇用型から委任型へ変更し、執行役員およびグループ執行役員を全員委任型とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第101回定時株主総会を2022年6月29日に開催予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新職「社長執行役員」／継続職「取締役社長」／氏名「星野 晃司」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「継続職「取締役社長」／氏名「星野 晃司」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動の内容欄に複数の取締役・監査役・グループ執行役員および退任者を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「グループ執行役員制度の導入」「雇用型から委任型へ変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年5月24日」／異動の期日「2022年6月29日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年6月29日開催予定の第101回定時株主総会」／「異動の期日 2022年6月29日」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2022年5月24日開催の取締役会において…役員の異動を内定しました」／「正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ経営の更なる強化を目的に」／「業務執行責任の明確化、意思決定の迅速化を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「常勤監査役」／氏名「長野 真司」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧職「取締役」から新職「常勤監査役」／グループ会社各社の取締役社長を「グループ執行役員」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「新職「退任」／氏名「野間口 有」「五十嵐 秀」「宇佐美 淳」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「近藤史朗の略歴は「株式会社リコー入社」から開始／我妻由佳子の略歴は弁護士登録・外部法人の記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「近藤 史朗（1949年10月7日生）」／「我妻 由佳子（1962年6月17日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「近藤 史朗は、社外取締役候補者です」／「我妻由佳子は、社外監査役候補者です」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文・略歴に多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）