# 人口減少下の人材確保難とサービス品質低下｜東急（9005）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9005/threads/e6150b347d91
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## 経過

- FY2021 初出 「長期的には、少子高齢化や人口減少による環境下において、社員流出や採用難が今後深刻化し、人員不足を起因としたサービスの低下や風評等につながる場合には、お客さまや取引先の離反等により、当社グループの業績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化・人口減少に伴う社員流出、採用難、人員不足を重要リスクとして新たに整理している。 (https://komori.app/company/9005/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「このため、当社グループは、連結全体で人材の採用や育成を強化するとともに、連結内人材の活用を促進し必要人員の確保を行っております。加えて、人事制度や福利厚生制度の見直しを図ることで正社員・フルタイム勤務者に依存しない多様で柔軟な働き方を提供する等、各種対策に取り組んでおります。」 — 人材確保難のリスクに対し、採用・育成、グループ内人材活用、人事・福利厚生制度の見直し、多様で柔軟な働き方を対策として明示した。 (https://komori.app/company/9005/filing/2021-fy)